Code de déontologie

I. Les principes

1. Honneur. L'uniforme n'appartient à personne : il est prêté. On le porte avec la retenue de celui qui sait qu'il représente autre chose que lui-même.
2. Discipline. Un ordre légal se suit. Un ordre manifestement illégal se refuse, et se signale. Les deux règles vont ensemble.
3. Fierté. Le respect ne se réclame pas, il se gagne — auprès des civils comme auprès des collègues.

II. Le contact avec le public

• Se présenter : grade, nom, service. Toujours, sauf danger immédiat.
• Annoncer le motif d'un contrôle ou d'une interpellation dès que la situation est sûre.
• Lire ses droits à toute personne placée en garde à vue, avant toute question sur les faits.
• Tutoiement, insultes, moqueries : proscrits. La provocation d'un civil ne les autorise pas.
• Aucune faveur, aucun cadeau, aucun arrangement. Un service rendu contre un service reçu est une faute lourde.

III. L'usage de la force

• La force employée doit être nécessaire et proportionnée : présence, parole, contrainte, arme intermédiaire, arme à feu — dans cet ordre.
• L'arme de service se dégaine face à une menace grave et immédiate. Jamais pour appuyer une consigne.
• Tout usage de la force fait l'objet d'un rapport le jour même, et d'un avis au superviseur.
• Frapper une personne entravée est une faute qui entraîne la radiation.

IV. Les procédures

• Un contrôle d'identité suppose un motif. Une fouille suppose un motif sérieux, un flagrant délit ou un mandat.
• Toute pièce saisie est inventoriée et tracée : qui l'a eue entre les mains, et quand.
• Un rapport contient les faits, l'heure, le lieu, les personnes et les mesures prises. Les opinions n'y ont pas leur place.
• Le superviseur relit et valide. Un rapport incomplet est renvoyé, pas corrigé en douce.

V. La vie de service

• Radio : indicatif, message court, canal libéré. Le réseau est partagé.
• Le véhicule et l'équipement sont rendus dans l'état où on les a pris.
• Une absence se prévient. Un retard aussi.
• Ce qui se dit en salle de briefing ne sort pas de la station.

VI. La discipline

Cinq degrés, du plus léger au plus lourd :

1. Rappel à l'ordre — oral, en tête-à-tête, sans trace au dossier.
2. Avertissement — écrit, porté à la fiche de personnel.
3. Blâme — écrit, gèle l'avancement pendant douze mois.
4. Mise à pied — retrait temporaire de l'uniforme et de l'arme.
5. Radiation — fin de service, prononcée par le Captain.

Une sanction active gèle toute demande d'avancement et toute candidature en unité spécialisée. Elle reste au dossier même levée : la trace est le principe.

VII. Hors-jeu

• Le metagaming et le powergaming sont sanctionnés par le staff du serveur, indépendamment du département.
• Un désaccord entre joueurs se règle hors RP, jamais en service.
• Le grade RP ne donne aucune autorité hors RP.